Imagina recibir una evaluación de parte de una persona que no participó en lo absoluto en tus actividades.
Los juicios de valor o asunciones deben estar fuera de todo feedback de desempeño 👥
CONSEJO Nº 1
FEEDBACK EFECTIVO
Solo refiérete a situaciones, acciones o conductas de las que hayas sido testigo.
Luis Trino Lopera
Comentarios