5 consejos para reclutar profesionales de TI

Encontrar profesionales talentosos ligados a Tecnologías de la Información (TI) puede convertirse en una pesadilla si no se utilizan buenos procesos o métodos de reclutamiento. Aunque no es una guía completa, considero esencial plantearse de manera diferente las estrategias para obtener a los mejores de esta área.

Reclutar profesionales en Tecnologías de la Información IT

En nuestro medio, el tiempo y la monotonía hacen que los perfiles se elaboren un tanto a la ligera. Copiar, pegar el de un cargo similar o “inspirarse” en Internet. Tenemos la publicación lista: nombre del puesto, experiencia, diplomas académicos, habilidades, etc. Todo listo, aparentemente. A partir de ahí ¿qué sigue?

Es sencillo demostrar que la gran mayoría de desarrolladores y hábiles informáticos han llevado una educación parcialmente autodidacta. ¿Cómo explicar este hecho? Simplemente porque las tecnologías y los lenguajes evolucionan constantemente. Para mantenerse al tanto y si quieren progresar rápidamente en su Carrera, los perfiles de profesionales en TI deben adaptarse. Lo que pasa por la educación continua y cierta curiosidad intelectual. A pesar de esto, la experiencia, en ciertos oficios técnicos, es rara.

Debido a esta realidad del talento en Bolivia, los candidatos con experiencia de trabajo en esta área se encuentran privilegiados. Aunque, a menudo, constantemente están en busca de una mejor propuesta, hecha por un reclutador que los convencerá de unirse a su filas. El resto está a la espera de esa oportunidad que les puedan brindar para demostrar todo lo que saben.

Para nosotros, como responsables de RRHH, todo es saber cómo encontrarlos y atraparlos. Por lo tanto, es necesario ser innovador, y sobre todo saber cómo cautivarlos por medio de exigencias que suelen ser diferentes del resto de profesiones. Veamos algunos consejos.

Publicar el anuncio en portales dedicados

El periódico tiene todavía su vigencia, pero para este sector específico, considero clave apuntar a portales dedicados a búsqueda y publicación de trabajos. En nuestro medio tenemos varios sitios web dedicados a las postulaciones en línea (Trabajopolis, Acciontrabajo Bolivia, Talento, por mencionar algunos). Aunque este método no es nuevo, sigue siendo confiable y eficiente, ya que estas herramientas son las que usan los profesionales TI

Además de la oferta, también podemos publicar todo lo que le interesará a los candidatos: nuestro sitio web, los valores de la empresa, el equipo, fotografías, etc. Algo que en los periódicos físicos no es posible hacer.

Crear asociaciones estratégicas

No es muy difícil de asimilar, para tener a talentosos profesionales de TI es necesario conectarse o crear convenios con universidades, institutos y/o empresas vinculadas a gigantes de la tecnología como IBM, Apple, Cisco, etc. Al estar cerca de estas organizaciones, es fácil poder pasar nuestra información hacia nuestro público objetivo.

Mucha gente hábil, no necesariamente titulada, está atenta a estas certificaciones que les puedan avalar sus conocimientos para optar por puestos de trabajo. Si tenemos acceso a las empresas que organizan estos cursos, podríamos sacar provecho de ello y seleccionar mejor nuestros nuevos colaboradores.

Que te conozcan

¿Qué mejor lugar para que sepan de tu empresa que los eventos y espectáculos que ellos frecuentan? El patrocinio de campeonatos deportivos estudiantiles o ferias es importante para crear un encuentro físico con los posibles candidatos. No dudes en participar de estos eventos, formales o informales, que reúnen a perfiles profesionales técnicos junior.

Si el presupuesto te alcanza, también invierte en sitios web dedicados a lenguajes de programación. Allí estos talentos tecnológicos intercambian con sus pares líneas de códigos, consejos y trucos, pero también les puede servir para encontrar su próximo trabajo. Para lograrlo, uno puede unirse como miembro y colaborar lo más posible, para publicar buenos planes, consejos y técnicas para ganar su confianza. Otra opción, la costosa, es pagar por espacios privilegiados en artículos que hablen de temáticas relacionadas con nuestra empresa o los cargos que buscamos.

Redes Sociales bien usadas

Las redes sociales deberían convertirse en tu nuevo y favorito campo de caza de talento. De hecho, son una buena forma de establecer un primer contacto, sobre todo, con un grupo real de candidatos potenciales.

Las redes sociales también son una gran herramienta para la mejora de nuestra imagen. Se aprovecha para desarrollar una estrategia de contenido real, a través de artículos en temas especializados, que captará la atención de los posibles candidatos.

Apuesta por tu mismo personal

Debemos aprender también a confiar en nuestro personal el que pueda compartir la cultura corporativa que ofrece el trabajo. Los empleados felices y motivados siempre serán los mejores embajadores y harán ganar mucho en términos de reputación.

Nos referimos al reclutamiento interno, pero en este caso se promueve a colaboradores más allá de sus títulos o certificados. Es decir, cuando buscamos alguien encargado de la programación o el marketing digital, por ejemplo, dejamos de lado como requisitos la experiencia laboral y los certificados universitarios para abocarnos a los estudios recientes del personal interno, sus proyectos personales, su eficiencia y cualquier resultado tangible que pueda demostrar su competencia.

Muchos profesionales son autodidactas o tienen una formación continua muy seria y les gusta explorar nuevos campos, tienen aspiraciones de mejorar su estatus profesional y salarial. Qué mejor lugar de premiar este esfuerzo que su misma empresa. Imagina el ahorro de tiempo y dinero para la empresa al contratar a alguien que conoce por dentro a la empresa y lleva consigo sus valores.

Luis Trino