La gente talentosa, los líderes natos o aquellos que resuelven problemas de forma natural aprecian de sobremanera ser considerados para mejorar sus puestos y salarios. Lo pagan con compromiso y mejora continua.
LA PERSONALIZACIÓN
También llamada movilidad del talento, es el cambio interno de empleados a otros puestos de trabajo dentro de una empresa/institución (inbound recruiting).
Forma parte de una estrategia de retención de los mejores prospectos. Les brinda la oportunidad de conocer nuevas áreas, incrementar sus responsabilidades e incluso subir de puesto.
Busca que el talento crezca en estrecho compromiso con la empresa.
Luis Trino Lopera
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